國(guó)企公司黨委班子2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是抓落實(shí)有差距，結(jié)合實(shí)際不夠深入
二是聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入
三是協(xié)同配合不充分，集體合力有待增強(qiáng)
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)自覺(jué)性不足
二是法治觀念不強(qiáng)
三是精文減會(huì)不徹底
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為精神不足，推進(jìn)工作謹(jǐn)慎有余
二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班
三是資源配置不當(dāng)，忽視群眾實(shí)際需求
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減
二是談話提醒不及時(shí)，教育力度不夠
三是網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對(duì)不積極，主動(dòng)發(fā)聲力度不足
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
一是理論學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)
二是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提高
三是宗旨觀念還需進(jìn)一步筑牢
四是奮進(jìn)精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)
五是從嚴(yán)治黨還需進(jìn)一步壓實(shí)
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升思想覺(jué)悟
二是堅(jiān)定理想信念，保持對(duì)黨忠誠(chéng)
三是強(qiáng)化宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾
四是加強(qiáng)履職擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干作為
五是全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩
……
國(guó)企公司黨委班子2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

按照開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的安排部署，會(huì)前，公司黨委通過(guò)個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過(guò)與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)圍繞四個(gè)帶頭方面認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將公司黨委班子對(duì)照查擺情況報(bào)告如下。

一、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是抓落實(shí)有差距，結(jié)合實(shí)際不夠深入。在貫徹落實(shí)*重要講話和指示精神方面，黨委班子已經(jīng)建立了學(xué)習(xí)機(jī)制。然而，實(shí)際落實(shí)環(huán)節(jié)仍存在差距，未能做到深度結(jié)合地方實(shí)際。例如，現(xiàn)有融資模式的創(chuàng)新政策僅停留在文件層面，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性推動(dòng)融資規(guī)模，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率仍低，政策執(zhí)行的實(shí)效性不夠理想，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)與地方實(shí)際的精準(zhǔn)對(duì)接。二是聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入。我們雖注重調(diào)研基層，與基層領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，但在與基層職工群眾交流的深度和頻度方面明顯不足。例如，在某基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的調(diào)研中，調(diào)研組僅與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交流，并未安排與一線職工群眾的談話，導(dǎo)致對(duì)基層的真實(shí)需求了解不夠全面。這種群眾工作上的短板，直接
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月。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班。我們習(xí)慣于遵循既定的工作流程，盡管保證了工作的規(guī)范性，但也存在創(chuàng)新意識(shí)不足的問(wèn)題。例如，在信息技術(shù)的應(yīng)用中，未能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的辦公軟件和管理系統(tǒng)。去年，由于對(duì)云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技術(shù)的理解不透徹，一直未能將其充分運(yùn)用于提高數(shù)據(jù)分析能力和決策支持，導(dǎo)致在信息化建設(shè)方面落后于兄弟單位，影響了整體工作效率的提升。三是資源配置不當(dāng)，忽視群眾實(shí)際需求。盡管我們持續(xù)推進(jìn)民生項(xiàng)目的建設(shè)，但在項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施過(guò)程中，有時(shí)忽視了群眾的實(shí)際需求，導(dǎo)致資源配置不合理。例如，去年在一個(gè)水資源極為緊缺的地區(qū)耗費(fèi)大量資金建設(shè)了一座濕地公園，盡管工程豪華，卻并未解決當(dāng)?shù)刈铌P(guān)切的水資源短缺問(wèn)題。與此同時(shí)，由于資金的大量投入，這項(xiàng)建設(shè)還擠占了教育和醫(yī)療等其他緊迫民生保障領(lǐng)域的預(yù)算，造成了投入產(chǎn)出不平衡的現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。在推進(jìn)主體責(zé)任的落實(shí)上，尤其是對(duì)班子成員和各級(jí)黨組織書(shū)記落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面，監(jiān)督不夠到位，未能形成有效的壓力傳導(dǎo)機(jī)制。例如，在上年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查中，沒(méi)有定期召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議對(duì)各級(jí)落實(shí)情況進(jìn)行深入分析和評(píng)估，導(dǎo)致個(gè)別同志對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”重視不夠，在工作中未能感受到應(yīng)有的壓力和動(dòng)力。這種監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)致了責(zé)任意識(shí)的層層衰減，需要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的全面提升。二是談話提醒不及時(shí)，教育力度不夠。在基層黨組織運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”過(guò)程中，尤其是在談話提醒環(huán)節(jié)，未能及時(shí)有效地遏制苗頭性和傾向性問(wèn)題。出于保護(hù)干部、維持和諧的心理，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)“老好人”角色，導(dǎo)致談話提醒的嚴(yán)厲程度和教育深度不夠。例如，上半年對(duì)2位同志的苗頭問(wèn)題雖進(jìn)行了2次個(gè)別談話，但由于溝通不夠深入，“紅紅臉、出出汗”的效果未能顯現(xiàn)，未能起到有效的警示作用，因此班子內(nèi)部的教育力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對(duì)不積極，主動(dòng)發(fā)聲力度不足。在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)yq時(shí)，由于擔(dān)心引發(fā)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，保持了一種“敬而遠(yuǎn)之”的心理，未能積極主動(dòng)地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲，講好企業(yè)故事。這種保守態(tài)度使得我們?cè)谛麄鞴ぷ魃衔茨苓_(dá)到應(yīng)有的影響力。例如，去年在面對(duì)一次網(wǎng)絡(luò)謠言時(shí)，遲緩調(diào)整宣傳口徑和指導(dǎo)思想，導(dǎo)致正面回應(yīng)不及時(shí)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的各類(lèi)錯(cuò)誤思潮和觀點(diǎn)，有時(shí)未能旗幟鮮明地予以批駁，影響了主流思想的傳播和正確價(jià)值觀的樹(shù)立。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
一是理論學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)重視不夠，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)比較抽象、宏觀，對(duì)實(shí)際工作直接指導(dǎo)性不強(qiáng)，往往為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高，存在現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用的傾向。同時(shí)，隨著工作壓力加大、工作節(jié)奏加快，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、緊迫性逐漸減弱，在在逐字逐句學(xué)、原原本本學(xué)、反復(fù)研讀學(xué)方面下得功力不夠，沒(méi)有把知識(shí)悟透、把問(wèn)號(hào)拉直，把政策用好，在學(xué)思用相結(jié)合、知信行相統(tǒng)一的效果不明顯，離學(xué)深悟透弄懂做實(shí)還有一定差距，用新思想新觀點(diǎn)新論斷把握形勢(shì)、分析問(wèn)題、謀劃工作上缺乏理論支撐和融會(huì)貫通。
二是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提高。個(gè)別同志對(duì)黨性錘煉的目標(biāo)導(dǎo)向不清、自我加壓不強(qiáng)，有時(shí)存在工作落實(shí)代替政治歷練和黨性鍛煉的問(wèn)題，認(rèn)為我們近幾年在改革創(chuàng)新中成績(jī)不錯(cuò)，缺乏掉隊(duì)落伍的緊迫感，自我陶醉、安于現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，習(xí)慣于傳統(tǒng)的管理思維和行事模式，奮斗進(jìn)取的意識(shí)有所減弱。主要原因是，理想信念的閥門(mén)沒(méi)有擰緊，對(duì)黨性錘煉自我標(biāo)準(zhǔn)定的不高、關(guān)口把的不嚴(yán)，缺乏從自覺(jué)檢視、自我砥礪中去提高黨性的自覺(jué)性、主動(dòng)性，導(dǎo)致奮發(fā)有為、承壓奮進(jìn)的進(jìn)取精神不強(qiáng)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的思想不同程度地存在。
三是宗旨觀念還需進(jìn)一步筑牢。與*“我將無(wú)我、不負(fù)人民”的情懷相比，公司黨委班子的宗旨意識(shí)、群眾觀念還不夠強(qiáng)，沒(méi)有從思想上解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題，往往忙于企業(yè)重點(diǎn)工作，接地氣深入基層一線越來(lái)越少，面對(duì)面接觸群眾、做群眾工作的次數(shù)減少，對(duì)群眾呼聲和訴求的掌握不夠細(xì)致用心，與群眾同甘共苦上降低了標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別時(shí)候沒(méi)有把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。究其根源是還沒(méi)有真正樹(shù)立“人民利益至上”的發(fā)展理念。
四是奮進(jìn)精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)，公司黨委班子成員在高負(fù)荷的工作狀態(tài)下，往往忙于應(yīng)付日常事務(wù)，不自覺(jué)地產(chǎn)生了“松口氣”“歇歇腳”的想法，在工作中慣用老思維、老辦法、老套路解決問(wèn)題和推進(jìn)工作，缺乏創(chuàng)新思維，缺少迎難而上、攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力。特別是在新形勢(shì)、新格局下，面對(duì)比以往更繁重的工作任務(wù)和比以往更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別同志帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭少了，在推動(dòng)疑難問(wèn)題解決過(guò)程中，缺乏“啃硬骨頭”精神，歸根結(jié)底是思想松懈了、魄力不夠了，挑戰(zhàn)自我的“釘釘子”精氣神有所淡化。
五是從嚴(yán)治黨還需 ……（未完，全文共4830字，當(dāng)前僅顯示2544字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企公司黨委班子2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料》）